为更好地听取员工意见和建议，营造良好的企业氛围，加强各部门员工之间的沟通交流，提升公司行政服务质量，集团行政人事部就如何丰富企业文化活动和员工学习培训、提升企业管理等议题开展了第一季度员工座谈会。

       座谈会上， 各部门与会员工结合自身工作实际，围绕座谈会的议题畅所欲言，对集团发展、行政人事管理、企业文化和培训学习等方面提建议，说想法，谈感受，大家交流完一轮又一轮，展现出了荣超人实干的精神风貌，大家的建言献策中蕴涵着忠爱公司的责任与为公司发展奉献的担当。行政人事部作为本次座谈会的主办部门，认真听取并记录了员工们提出的问题和建议，行政人事部经理王伟敬现场解答了员工提出的部分问题，并鼓励员工立足本职，爱岗敬业，贡献智慧力量，共谋集团发展。

       公司副总经理陈卫良对员工座谈会进行了总结，肯定了这次座谈会的成果，并就员工提出的宝贵意见和建议说到“非常感谢大家就公司的管理服务、企业发展、企业文化、员工福利提出了非常好的建议。从大家的发言来看，我们的员工是真心希望公司好，真心关心公司的发展，同时也希望员工自身能得到提升和成长。过去的2020年，新冠疫情给人类社会造成了很大的冲击，我们公司在董事长和总经理的带领下，全体员工同舟共济，公司平稳度过了非常艰难的一年，在此谨代表公司感谢大家一直以来的辛劳付出！我们也看到，去年一年社会上企业经营的艰难，很多企业倒闭、减薪、裁员，我们公司老板宁愿自己承受巨大的压力，做到了公司不裁员不减薪。2020年年初的开工时间，也因为为了保证员工的健康和安全，将开工时间一再迟延，延迟上班时间至3月份，比很多企业都晚。这些都表明了老板对大家的关心、关爱，表明了公司“以人为本”的管理理念！希望大家再接再厉，今年创造更好的成绩回报公司。同时，陈副总对员工提出的加强职业技能学习、行业间的交流沟通、办公条件和办公环境的改善等问题提出了解决思路，并要求行政人事部加强与员工的交流与沟通，切实做好管理与服务工作。”