今天有幸看到了余世维主讲的《如何突破自己的工作瓶颈》，通过听课学习我发现了自己工作中存在的问题，受益匪浅。余老师在课程中讲到我们可能碰到的工作瓶颈有八种。

　　就我自己而言，最主要的是第一点，如何获得领导的信任，学习完课程后，我认真思考总结，针对自己工作中碰到的问题，从以下三个方面着手去解决。

　　1、请同事帮忙防错。在身边有好多从事工程多年的前辈，公司的各位领导以及各部门的主要管理人员，他们都有丰富的经验和深厚的实践经历，最清楚知道哪些地方容易犯错，应当积极向他们求教，带着平时碰到的困难和问题，理解他们的解决思路，吸取他们的经验和教训，让自己少犯错，少走弯路。同时可以给自己准备一个错误本，当领导或同事告诉自己哪里犯错了，就把它记下来，下班时间把错误本拿出来看一看，同样的错不要超过三次以上。

　　2、要及时向领导汇报工作的进展，有问题老是喜欢独立解决，怕麻烦他人，老是想着把问题解决再向领导汇报，怕给领导添麻烦，自己不懂，就干不好，更不要遮遮掩掩，不怕自己能力不足，就怕自己认识不到自己的不足。

 不怕自己能力不足，就怕自己认识不到自己的不足。要学着借助外力帮助自己战胜缺点。

　　3、在主要的工作能力上要加紧学习，可能是当局者迷旁观者清，自己还并未完全意识到这种情况，当面对领导的批评指正时，甚至不理解。所以自己下一步要学会分清主次，抓住重点，全盘思考，学会抓住问题的重点，抽出主要精力，集中时间去达成，分清哪些属于平时性工作，哪些属于阶段性工作，哪些属于战略性工作，这些都要做到成竹在胸，而不是在其位却不知其情。同时多利用业余时间学习专业知识，专业经验是我的弱项，现在网络发达，自己可以试着找些有关的视频资料加以学习，也可以着手学习计算工艺参数等。更重要的一点是要走现场，找相关专业的施工人员学习，能全面深入也能带着某一个工段的问题特意求教，每弄清楚一点就是自己的收获，闭门造车最终只会成为井底之蛙，多走现场才能结合理论与实践经验，看到与优秀同事的差距。