行政人事部 郭智

首先感恩工作生活在荣超集团这样一个大家庭里，多年的成长进步让自己受益匪浅。尤其在疫情肆虐期间对个人生活影响巨大的情况下，董事长多次直述或通过行政管理部门传达如家人般的关爱让做为员工的我倍感幸福。守望相助，患难见真情！正是在关键和困难时刻，员工自觉执行并遵从公司管理制度规定，体现了集团董事长以人为本的重要理念，也再一次加深自己对公司荣耀感和归属感的认同。

人生有几个十年？屈指可数。人生能遇到几次新冠病毒？一次就足够，再多也不要。感恩知遇之恩，感恩遇见公司对员工如家人般的关爱。

阳光总在风雨后。我们终于在几个月管控后迎来了胜利的曙光。

3月23日18点湖北115家A级旅游景区有序恢复开放；

19点中央明确：以武汉为主战场的全国本土痴情传播基本阻断；

20点湖北武汉重启恢复城市功能；          

3月25日也就是今天凌晨零点湖北解除离省禁令。

漫长的疫情管控，笼罩在人们周围的“灰霾”开始逐渐散去，可以走出去伸展手脚。然而现实的表象不能掩盖真实的景象，疫情对中国企业影响是巨大，在管控逐步放开后企业启动正常运转机器还需时日，这是疫情后都普遍存在的现象。

疫情对企业是一场前所未有的考验，对企业员工也同样是一场从未有过的历练，通过疫情自己更加明白一个至关重要的纽带关系——企业稳健，这不仅是企业追求的目标，更是员工所拥有和向往的。

安身立命一词出之于禅家典实《景德传灯录》，意为安居乐业生活有着落。感恩集团为员工提供打拼的大舞台，感恩老板给予公司所有员工施展才能的机遇。正因为此，员工才能够安居于此，自觉勤勉做好本职工作，乐业于司忠诚于司。生活尚可无忧，事业未成还需奔波。可以说员工与企业经过多年的时间积累和工作中相处磨合，都拥有美好且共同的未来。企业的未来就是员工的未来，企业的发展关乎员工未来美好生活的走向。

疫情爆发，无人能够独善于身。正是董事长平日对员工潜移默化的教育宣传，让集团员工在疫情危难时机想公司所想，做为公司所做，齐心协力，攻克时艰，疫情期间各管理单位未发生重大疫情事件，保障了租住户的生命与安全。

有感召力和凝聚力的企业周围必是与企业未来发展紧密捆绑的员工，员工与企业，企业与员工在一定程度上已成为命运共同体。

疫情爆发后，集团本部也积极响应防控抗疫号召，及时传达董事长对全体员工的关爱，防控方案、复工准备、防疫物资的及时到位，叮嘱员工积极配合所在地疫情防控要求，让员工放心隔离，安心宅家，时时处处无不体现着公司董事长以人为本的重要理念。

物业公司一线员工第一时间对所辖物业进行防疫布控，为一线工作人员配发全套防疫装备，为客户提供更加周到的服务，包括采购高科技测温设备、物资到现场让测量更加精准，让出入小区的客户更加放心。关键时刻体现了荣超集团敢于承担风险、务实高效、团结拼搏的企业文化精神！一线员工以及后勤保障员工倾力配合先人后已乐于奉献的精神，为全集团树立了好榜样，更值得全体员工效法学习。

积极主动，敢于担当，甘于奉献，是自己服务于公司并安身立命的理解。

集团及董事长关爱于员工，员工以身作则兢兢业业完成本职工作和任务使命，也正是体现并实践了集团“共同荣耀，共同超越”的企业发展文化精髓。

将心比心，疫情考验了企业更考验了企业的员工，公司董事长给予员工的这份无微不至的关怀不仅仅是问候也是对所有员工精神鼓舞，让员工更加信赖忠诚服务于公司，也让员工与集团靠的更近，相互信任，促使员工今后听令号召更加努力为公司做出应有的贡献。