契约精神是西方文明的主流精神，其产生与宗教有关，源自宗教中的“神人立约”。耶稣降生之后，上帝与人重新确立“新约”，把过去上帝与犹太人订立的称之为“旧约”。这种契约精神经犹太教、基督教弘扬开来，在西方文化传统中根深蒂固，成为文明基石，进而又成为西方商业文明的基础，只有交易双方都能诚实守信，履行合约不折不扣，才能确保交易安全，社会稳定和商业文明的发展。契约代表着商业关系双方的承诺，可以说，契约精神本质上就是诚信精神。

    “人而无信，不知其可也”，其实早在两千多年前孔子就做出了对契约精神的经典评论。

       小时候父母经常教导我们待人接物要诚实、守信，这样周围的人才愿意和你交朋友，这也许就是我们早期接触的契约文化吧。

       如今的契约概念已拓展并渗透到各个领域。与我们密切相关的有夫妻间契约也就是婚约，子女教育的校规，以及我们工作签署的劳动合同等。一个家庭刚开始由夫妻两独立个体组成，能白头到老的一定是互敬互爱、彼此包容坦诚的。父母在陪伴和教育子女时，通过约定清晰的行为准则和奖罚措施，才能培养出良好的行为习惯。同样在日常生活工作中，与上下属间、同事间、朋友间、客户间多一份责任和诚信就多一份信任，多一份成功的机会。契约精神在企业文化中得到升华，起着非常重要的作用，是人们社会交往的基本准则，更是一种职业道德精神。

      契约精神其实就是一种恪守职责，一种信守承诺，一种尊重和重视规则的意识，也是责任的起源。契约精神包涵了太多的维度，尊重规则，重视公平，强调责任，提倡协作，着眼大局，追求共赢。从职业道德的维度上来看，它又将诚信、责任、团结协作等元素，完美地联系在了一起，满足了人们对和谐与秩序的追求。 

        企业要获得成功取得声誉，关键在于全员是否具有较高的职业道德，而员工是否具有职业道德在于员工是否体现契约精神。

        工作中的契约精神就是让我们每个人都建立良好的职场信用。如何建立呢？首先，我们要修炼内功，提高专业素养，储备解决问题的综合能力。其次，我们要保持积极的工作态度，遇到困难多思考、多想办法，多几种解决问题的方案，办法总比困难多。再有，我们要做好岗位职责，团队中出现任何问题都跟每个人休戚相关，需要我们每一个参与者积极应对和解决，这才是责任体现。最后，还要具备勇于担当的精神，不仅指自己对做事结果勇于承担，更重要的是让我们学会在做事过程中，通过不断修正来降低出现偏差的风险。让最终的风险降至最小，这才是担当精神的终极目标。如果企业满载着这样一群具有契约精神的参与者，蓬勃发展是必然的。 

       那么如何成为一名优秀的员工呢？首先要树立规则意识，只有遵守规则才能体现平等。其次诚信自律，诚信就是信守契约，信守承诺，恪守职责；自律则是坚守职业操守，不做违反职业道德和法律的事。第三，尽职尽责尽心尽力尽善尽美。尽职尽责能体现对工作的态度，能获得领导和同事的认可和尊重，尽心尽力可以让工作做得更出色，尽善尽美则可以让你更出类拔萃。 

       契约精神就是一种尊重规则并且重视规则的形态意识，没有契约精神的个体是不会获得他人或团队的尊重，更不会成为企业器重的人选。一个没有契约精神的企业，同样也不会赢得员工和客户们的认可和尊重，无法持续性发展。一个没有契约精神的国家，在风云突变的世界格局中，更是难以成为林立众生的强国。人生有起伏，事业有波动，这些都是常态，但诚实守信的本分是根基，不忘初心是原动力。我们恪守的契约精神终将成就企业的未来！

在其位,谋其职,

 负其责,尽其事。

牢固契约精神，

坚守职业道德！