工作之余，观看了翟老师的这篇企业价值观管理课件，着实让我受益匪浅。生活半辈子，从业这么多年，谈得最多也只是诚信，但通篇系统的解读契约精神，深入解剖职业道德的本质，对我而言这还是第一次。课中所举例子及观点，自己也感同身受，完全赞成。

       讲诚信，即讲诚实守信用，尊重契约，就是尊重约定的规则。其实两者意思相近，用法相同，只是中西文化的说法不同而已。讲诚信，尊重契约，这是契约精神，它是我们做人做事的根本，反映的是我们做人的精神和品质，正所谓一诺值千金。言而无信不知其可，你如果丧失了诚信，以后谁也不会相信你，把你打入失信名单，很难再翻身。课件中强调，没有契约精神，再好再健全的制度也是白搭。实际上，信用危机，已经成为我们社会需要迫切解决的问题。课中所列举的借钱事例，只是简单典型事例，就发生在我们周边，想必大家都会有类似的经历。如果做人做到了这个份上，社会任由这种现象发展，那应该是失败的。所以，法制社会，诚实守信，应该是我们要重点打造的社会价值观，使大多数公民提高觉悟和素质，自觉遵守法律，让契约精神在空中飞扬。

       坚守职业道德，实质上也是讲诚信，尊重契约。无论企业也好，个人也好，如果我们选择了这个行业，不管前面的路有多遥远，路途有多艰险，都不要忘记当年的初心，坚守心里的那份约定，不要失守，不要被突破。就职业道德初心而言，医生是救死扶伤，老师是教书育人，军队是保家卫国，地产商是开发好房子，各行各业尽管职业不同，但归根到底它的本质还是契约精神。

       坚守职业道德，是我们每个员工的应该具备的品德。课件中例举了员工的几个作为， 但凡有点职业道德的人，都不应该这么做。我们从五湖四海来到公司，公司就是一个大家庭，每个员工都要有主人翁意识，同在一方热土，更要共建美好家园。所以，我们要目标一致，与公司共命运同发展，不要干与公司背道而驰的事，当契约不明确时，员工不要钻空子，当信息不对等时，员工更要自觉。

结合我们的工作，下面就自身如何坚守职业道德，说一说自己的一些领悟和看法。

       一、要遵纪守法，遵守公司规章制度。规章制度，我们入职时做了培训，不要认为只是走过场，流于形式，其实它是公司多年来一路摸爬滚打总结出来的经验，里面有公司的管理理念，有具体的管理制度。从里面我们可以了解到公司的管理方向，作为公司职员，这是我们的工作和行为最基本准则。规章制度中也许会有局限性，也会有不尽完善，我们要理解。

       二、要以大局为重，按公司要求行事。老板的指示，上级领导的交代，我们要贯彻落实，执行要有力度。另外，工作汇报要实事求是，不能避重就轻，更不能投机取巧，欺上瞒下。当公司需要安排艰苦工作时，个人要服从安排。

       三、要敬业爱岗，用严谨作风工作。我们是专业人士，要有严谨的工作态度，做事认真，凡事要问个究竟，业务上要肯钻研，遇到困难时不退缩，要敢于碰硬，勇挑重担。

       四、要严以律己，做事保持公平公正。我们无论何时何地，都要站在公司立场上，维护公司的利益，任何时候不能做出损害公司利益的事。但同时，开展业务也要顾及对方的合法利益，促使双方共赢。 因此，加强个人修养尤其重要，平时要自觉抵制社会不良风气的影响，无欲则刚。

       五、要懂得感恩，做人要专一。我们来到公司，本身就是上天注定的缘分，哪个老板会不对自己的员工好，哪个同事会背后算计你，所以，能长期在一起共事更加难得，要珍惜你手上这份工作，不能心在曹营，心在汉，做对不起公司对不起同事的事。懂得感恩，当公司一帆风顺时，你会送上真挚祝福；懂得珍惜，当公司遇到一时困难时，你会不离不弃。

       以上看法，其实和课件中说的契约精神相符。坚守职业道德，要有契约精神，要尊重规则和重视规则，要以团队利益及长远利益为重，要有与合作对手共赢的负责态度。

       说到这，我想起这么一个真实的故事。在2007年年底，上海市政局收到英国一家设计公司的来信，说外白渡桥的“桥梁设计使用年限为100年，现在已到期，请对该桥注意维修”，并提供了全部图纸资料等。从故事中我们可以读到几个意思，设计公司负责的态度，严谨的工作作风，最重要的是其对工程设计质量终身负责的职业道德，到了设计年限还能为顾客着想，发出提醒通知，其契约精神发挥到了极致，难能可贵，无愧为百年老店。

       以此故事，与大家共勉。