荣超人：冯鹃

部门：行政人事部

入职时间：2008年8月28日

——相知荣超

    在2008年的炎炎8月，我参加了荣超的人事主管职位的面试，从此便让我跟荣超结下了不解之缘，从第一次面试到最后的入职，我充分感受到了荣超的严谨之风，非常荣幸加入荣超这个大家庭，成为其中的一员。同时也期望我未来事业的发展能在荣超有个良好的开端。从这便开始了我的荣超的“相识之旅”。

——相识荣超

从我第一天入职，便开始的是公司对于新员工的入职培训工作，这也将是我以后的工作内容之一，所以我也听的非常仔细，希望能在最短的时间对荣超有最多的认识。

通过同事的耐心的讲解，我了解到荣超是93年成立，今年刚刚过了15岁的生日，在这15年的历程中，始终贯彻着“共同荣耀，共同超越”的经营理念，从荣超花园到如今的侨香诺园，从国际商会大厦到如今的荣超中心，荣超被称为“写字楼楼王”。15年来，荣超走的每一步都坚定有力。

通过公司规章制度的学习和了解，我发现公司在每个细节上都透露着它的经营理念和对员工发展的良苦用心，无论是一个小小的假期制度，还是薪酬体系，或者是公司的企业文化。

通过这一系列的学习，我已经深深的被荣超所吸引，也暗暗的鼓足力气，希望能尽快融入这个集体，进一步的感受荣超。

——感受荣超

—关于人才

人才是一个国家，一个企业的最宝贵的财富，在未来的日子里，人才的需求和储藏将是企业的关键所在。在入职的短短几个月的时间里，我似乎做得最多的人力资源的模块就是招聘模块。这让我感觉非常惊讶。往往按照惯例，每到年底都是人才招聘的冷冻期，很多公司也不会在这个时候进行大规模的招聘，但是荣超的人才需求却是每时每刻都存在的，这也充分说明了企业的发展之快。从组建新部门，提升员工，吸纳新鲜血液等等这些方面看来，荣超的确是一个重人才，惜人才的公司。

通过对公司员工档案花名册的熟悉，我渐渐发现，公司的很多员工都是跟着荣超走了近十年左右的历程的，可以说是公司和员工的发展都是相伴随一起的。这一点就充分说明荣超的人才观是非常适合员工发展的，简单的说是能留得住员工，员工也非常愿意为公司奉献的。

—关于团队

一个企业拥有高素质的人才也许不足为奇，但是能把这些优秀的人才凝聚在一起，各展所长，为同一个目标，全身心的投入工作，这是非常不容易的。荣超就做到了！在荣超我看到每位员工不仅在上班时间忙碌的工作，而且在业余时间他们还在为客户服务，或做一些市场上的准备工作，这种自我牺牲精神在普通企业的资深员工身上是很难看到的。我很荣幸加入了这个健康的团队。

荣超能做到这种的程度团队凝聚力，我认为和荣超的管理方式和企业文化是分不开的。大部分的企业在公司目标，行业发展，技术能力等问题的决策上一般都集中在中层以上干部或公司资深员工身上，普通员工只需要做好自己的本职工作就可以了。但荣超没有这么做，在内部管理上，每位员工都可以对这些发表自己的看法和建议，这让大家都参与到公司的发展中，实实在在让人有一种主人公的感觉，而非仅仅是一句空话，可以表现在公司每季度的员工座谈会，那活跃和畅所欲言的气氛，让我深刻感动，这种感觉是很多公司可望而不可求的。

—关于文化

    一个企业从93年发展到如今，在超过15年的历程当中，肯定是有他存在的理由和文化的。人不能没有文化，企业也是一样。

刚来到荣超，所有的一切对于我来说都是全新的，全新的环境对于我来说是需要时间适应的，但是为了让我更快的融入集体，领导和同事都给我很大的帮助，也创造了很多机会。比如说参加登山活动、拓展活动以及桂林之游等等，这些都让我深刻的体会到集体的温馨和团结，这些也可以说是荣超的“只可意会不可言传”的文化。

通过这几个月的工作，我逐渐发现了一些有荣超特色的东西，比如说员工基金、兴趣小组等等，正因为有了领导的关心、大家的团结，才有了荣超的今天。

这才是真正的荣超，有人情味、也有紧迫感，有发展、也有机遇。

虽然我才工作短短的几个月，但是我的感悟却是很多的，但是我相信荣超给我的感悟不仅仅是如此，我也更希望能在荣超做出自己的成绩，跟荣超一起迎接更加辉煌的明天。