在行政人事管理工作中，招聘时会碰到各种各样的应聘者，当问及他们为什么要离开原公司时，得到最多的答案是：寻求好的发展和一份稳定的工作。我在想，其实在他们心中，是以有一份收入稳定而又能一展所长的工作为目标，这或许就是在职场中寻求幸福。

提及幸福，不尤想起前段时间中央电视台推出的调查节目“幸福是什么？”。当采访到刚获得诺贝尔文学奖的莫言时，莫言却回答说“我不知道，我从来不考虑这个问题”。这是因为，在他看来，“幸福”就是什么都不想，一切都放下，身体健康，精神没有什么压力。“我现在压力很大，忧虑重重，能幸福么？”莫言说，“我要说不幸福，那也太装了吧。刚得诺贝尔奖能说不幸福吗？”

其实莫言只是我们千千万万个中的缩影，作为国人，许许多多都不能准确回答这个问题。求职者们要找份稳定收入的工作作为追求，是无可非议。然而，幸福不等于财富。如今社会物质生活丰富了，但很多的人感觉还不如以前幸福，这是为什么呢？在职场中，人们忙忙碌碌，为寻找自己的幸福，为攒取更多的钱财，那是否更多的财富就等于幸福呢？

其实不然，以中层管理人员为例，上班的时候，上面有领导，下面有职员；晚上回到家，上有老，下有小，个人身上的担子显得尤其沉重，压力固然是来自方方面面。被称为“史上最长黄金周”的2012年中秋、国庆假期刚过，一家世界知名办公方案提供商“雷格斯”就发布了它的最新调查结果：中国内地上班族在过去一年内所承受的压力，位列全球第一。压力之大，由此可见一斑。这就与莫言的情况是一样的，不见得都感觉幸福。

其实，幸福是种感受，而财富的增长只能满足外在的和感官的需求，而物质的增长与幸福感的增长并不一定成正比，幸福更多来源于我们的内心世界。工作中，压力比较多的来自于领导上级和同事之间，领导的要求要及时执行，而自己的意见和建议又不能得到及时的采纳时，往往会出现争吵或者思想波动。作为中层管理人员，既要为公司着想，又要掌握下层的思想动态要，平衡方方面面。忙起来的时候，压力又无处释放，处理不好，既影响自己的心情又影响到同事、甚至家人。 实际上，世上没有过不去的事情，只有过不去的心情。很多事情我们之所以过不去，是因为我们心里放不下，大部分人只在乎事情本身并沉迷于事情带来的不愉快的心情。压力增加的时候，能把压力转换成动力，在困境中也能出色地完成任务，才能得到别人高度的赞赏，也才能换取自己满足的职场幸福，这需要我们转换看待事情的角度。

有这么一个故事：有个人经过一个建筑工地，问那里的石匠在干什么？三个石匠有三种不同的回答。

第一个石匠回答：“我在做养家糊口的事，混口饭吃。”

第二个石匠回答：“我在做很棒的石匠工作。”

第三个石匠回答：“我正在盖世界上最伟大的教堂。”

这三个石匠，虽然做着同样的工作，但是他们对待工作的态度却完全不同。同样的工作在某人看来只是为了生存，为了养家糊口，而在另一个人看来，却是他毕生追求的事业。是的，有时时间长了，我们都忘了我们本来所需要的是什么，更感受不到职业所带来的幸福。美国成功学学者说过这样一段话：“人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功和失败。”所以，认识自己需要什么，调整好我们的心态非常重要，一个人面对事情所持的心态往往决定他一生的命运。

所以，当你抱怨公司领导不接纳你意见，当你认为和领导无法沟通，当你和领导大声理论的时候，我们是否想过，我们要的是什么？需要什么样的结局？如果你通过琢磨对方观点中的漏洞，把对方驳倒了。那么，如果对方驳倒了你某个观点，你就会提出新的论据来反驳。最终，当争论结束时，每个人都认为自己从一开始就是对的，而且这种感觉比当初更加强烈。争论的唯一结果是，每个人的立场都被强化了，这与当初想通过争论达成共识的意图恰恰相反。在任何时候和地点与任何人不理智地争辩，结果是双方注定要失败的，不仅浪费时间，还会搞坏人际关系。我认为，职场里的人员，都应该有一双善于发现领导优点的眼睛；尊敬上级的同时，也必会得到上级的尊重；不在意上级的不足，应该把注意力放在自己的工作是否到位，问题都解决了，项目也完成了，幸福感也就产生了。

“世界上没有快乐的地方，只有快乐的人”。这句话正好说明了好心态远比环境重要。这与净慧长老说的，“用微笑来面对世界和人生，我们就会有幸福”。是同样的道理。前些天参加了深中的同学聚会，说到了“荣超”，很多同学都非常熟悉和赞扬，证明了公司的影响力还是挺大的。或许求职者在追求的幸福，早就在我们自己的眼皮底下。